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2、封顶合联原则:劳动者月工资高于本市上年度职工月均匀工资三倍的,向其支拨经济赔偿的法式按职工月均匀工资三倍的数额支拨,向其支拨经济赔偿的年限最高不领先十二年。企业
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的经济补充主张》第11条规矩,经劳动合同当事人计议相仿,由用人单元废除劳动合同的,用人单元应遵循劳动者正在本单元任务年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补充金。
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违法破除补偿金的标规则是按经济积累金准绳的二倍。已赞过已踩过你对这个答复的评判是?评论收起(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班
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实在境况有:(一)未服从劳动合同商定供应劳动扞卫或者劳动条款的;(二)未实时足额支出劳动工资的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保障费的;(四)用人单元的规章轨造违反执法、规矩的划
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